Entrenamiento para Negocios: Dos Cosas Que Usted Necesita Saber Hoy

Tiempo de lectura: 3 Minutos Más Allá

Los dueños de negocios se encuentran frente a una tarea difícil: tienen que seguir el ritmo de un entorno que ya no se detiene. Incluso aquellos con laureles de prestigio no se pueden escapar del hecho de que el negocio se está moviendo hacia adelante, empujado constantemente por un crecimiento explosivo en los nuevos medios. En un nivel fundamental, el acceso a la información ha cambiado. El negocio promedio no puede ignorar el hecho de que la minería de datos y herramientas de inteligencia social son ahora imprescindibles si quiere ser considerado un competidor viable. En el otro extremo, batiendo la evolución de la forma en que las personas interactúan entre sí también ha obligado a la mano de los negocios a mantener actualizadas las nuevas tecnologías e ideas.

Dicho esto, no es exactamente práctico volver a la escuela para estar al día. De hecho, los graduados de negocios y estudiantes universitarios de hoy estarán más o menos frente a las mismas incertidumbres que enfrentamos actualmente en unos años más. El único control que tiene sobre el cambio es aceptar que la estabilidad educativa es reliquia del siglo pasado. Usted no puede confiar en lo que sabía hace cinco años; puede que ni siquiera sea  demasiado seguro acerca de cómo se hace mejor el negocio hace cinco meses.

Para tener éxito en el mercado del siglo 21, con independencia de su negocio, usted necesita fomentar la curiosidad y el entusiasmo como de un niño cuando se trata de aprender. Tiene que seguir aprendiendo. Hay que seguir explorando y usted tiene que estar dispuesto a adaptarse a todo.

Al igual que su entrenador personal le puede llamar gusano y decirle que usted cae 20 veces en un intento de que usted se fortalezca, entonces voy a romper sus paradigmas con una dosis de dos tendencias de negocio relevantes que necesitaba saber ¡como, ayer!

La Evaluación De Los Niveles De Inteligencia

Avid Larizadeh escribió un artículo para Forbes titulado “Olvidese de la escuela de negocios: ¿Por qué una educación emocional es indispensable?”, Larizadeh señala que la importancia de la inteligencia emocional supera a un título que se creía que tener altos grados académicos era garantía de éxito. Para ser un empresario exitoso, necesita de mucha inteligencia emocional (EQ), Larizadeh la divide en cuatro características: auto conciencia, autogestión, conciencia social y gestión de relaciones.

La inteligencia emocional (EQ) se está convirtiendo en el nuevo estándar para la comprensión de cómo tener éxito en los negocios en toda área, desde la gestión de equipos hasta  para negociar acuerdos.  Esto viene como un complemento del sistema que tradicionalmente fue favorecido por la inteligencia cognitiva (IQ). Por supuesto, la inteligencia convencional sigue siendo muy deseable, pero al crear un equipo (o que es más importante, el que dirige a un equipo), parte de su éxito depende de su capacidad para comprender las motivaciones de las personas y la comunicación efectiva con ellos.

Favorecer a las personas con un alto CE se reduce poniendo un factor humano de nuevo en el proceso general de la empresa mecanizada. Como ya he dicho:

“La capacidad de cortar a través de la voluntad está comprendida dentro del ámbito de ser buen observador, el gerente de marketing y su grupo, puede distinguir entre el ruido y la inteligencia. Y lo que requiere es un poco de pedigrí en la inteligencia emocional de los consumidores, las tendencias y los patrones de tráfico.”

Universidades Corporativas

La escuela de negocios o universidad corporativa,  cual es la cuestión… sobre todo si está siguiendo el tren de Larizadeh con un pensamiento que considera que la educación emocional es superior a la escuela de negocios tradicionales. Ya sea que usted este pensando en volver a ganar más habilidades en el área de gestión o preguntándose dónde contratar a su próximo miembro para el equipo, considere la poderosa atracción de una universidad corporativa.

Según un artículo publicado en Inc. por Donna Fein, titulado “Universidades Corporativas para las pequeñas empresas”, hay al menos dos razones que los empleadores pueden querer considerar esta forma de formación continua:

“[1] Los empleados son ahora muy conscientes de que la formación es esencial para su futura habilidad en comercialización y están tomando decisiones de carrera basada en las oportunidades de aprendizaje. Y [2] los CEOs están empezando a darse cuenta de que la cantidad creciente de nueva información es inmensa cada día en combinación con la velocidad con que se bombardea el mercado, hace que el aprendizaje por ósmosis sea cada vez más difícil.”

Si usted asiste a una universidad corporativa o implementa algún sistema de educación en su propio negocio para empleados actuales, una universidad corporativa es una forma firme para tallar a un lado el tiempo con el reconocimiento de la necesidad de continuar el desarrollo de habilidades individuales y ampliar la comprensión del mercado.

La manera más inteligente de conectar con tus suscriptores

Motivamos a los marketers con soluciones de email engagement intuitivas, respaldadas con estrategias prácticas y soporte dedicado. Incrementa tus ventas y trabaja para hacer a tus clientes felices.