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Una Primicia Exclusiva Sobre Cómo Hacer que Monster BeKnown Funcione para Usted

Más Allá • 4 de octubre de 2011

Monster.com lanzó un nuevo sitio este verano, BeKnown.com, la intención de hacer más fácil la creación de redes profesionales mediante la integración con las redes sociales. Hicieron esto porque Facebook cuenta con 700 millones de usuarios y porque es una forma más agresiva de Monster para competir con las redes más importantes como LinkedIn y el primero en llegar BranchOut. Mientras Monster solía ser la herramienta de marketing para buscadores de empleo, se han dado cuenta que los mejores trabajos que nacen de las relaciones cultivadas. Y el mejor lugar para que esté claramente en línea. Aquí hay un rápido desglose de cómo Beknown funciona …. Su panel de control post-registro funciona como cualquier otro. Presenta estadísticas, avales, las empresas que sigue, junto con las recomendaciones que ofrece. Beknown le permite invitar a amigos y colegas a la red incluso si no es amigo de Facebook. También se puede conectar con Twitter y cuentas de email. Parte del énfasis de BeKnown es la intimidad, que le permite controlar lo que comparte y con quién. Este es muy diferente de LinkedIn, que sólo ofrece una modalidad del todo o nada. Ahora aquí está cómo lo aplicará a sus esfuerzos de marketing existentes… Al salir del estado de ánimo de una persona que busca empleo en un análisis competitivo. Use BeKnown para seguir su competencia, así como aquellas empresas que son líderes de la industria. Una ventaja añadida es que por recomendación de otras empresas, es probable que se convierta en la nueva competencia, así como las empresas con que pueden asociarse o aprender de alguna otra manera. Es inteligente no ser automáticamente amigos de profesionales/colegas en Facebook. Pensar en cuan vergonzoso usted estaría cuando un amigo  coloca una foto donde usted esta  ebrio tomada el fin de semana o un hermano que tiene un impedimento social deja escapar una ofensa. No es un espectáculo agradable y lo he visto suceder muchas veces. No todas las personas pueden utilizar Facebook profesionalmente, por lo que usted debe mantener su página privada independiente y utilizar la capacidad de BeKnown para conectarse con discreción. También me encanta que usted puede agregar los contactos de Twitter. La mayoría de las conexiones de Twitter no se siguen en Facebook O a través de listas de email y ellos tienden a ser mucho más amplios en cuanto a variedad y la demografía de seguir. Esta es una gran idea que solo hace BeKnown y vale la pena, usted puede cultivar conexiones distantes de Twitter en relaciones gratificantes. La idea subyacente es todo para ampliar su red de colegas y otras sociedades semejantes, una idea que es subestimado cuando se mira el valor de la superficie de BeKnown. En mi opinión, estos son realmente los únicos dos (aunque sea muy fuerte) razones para incorporar BeKnown sobre una base a tiempo parcial en su campaña de email marketing. Aparte de eso, BeKnown ofrece la idea de una tendencia de recompensas, permitiendo a los usuarios obtener placas basadas en el rendimiento. También, al igual que sus competidores en el modelo, ofrece respaldo y perfiles de empresas. Perfiles de las empresas son la clave, porque parte de lo que lo hace exitoso es ofrecer a los clientes la oportunidad de echar un vistazo. El grupo de consumidores de hoy quieren hacerlo. Ellos quieren saber todo acerca de su cultura corporativa, sus causas y su entorno de trabajo. Esta es otra manera de hacer precisamente eso. Sin embargo, a diferencia de su competencia, este le permite conectarse con Facebook. Seamos realistas, para cualquier plataforma de redes sociales para ser relevante, tiene que comprometerse con Facebook. LinkedIn no lo hace. Desde una perspectiva de marketing, es necesario mantener una estrecha vigilancia en lo que es actual y lo que se adapta de forma que la competencia no lo es. Y cuando ve algo que parece prometedor, lo mejor es subir a bordo rápidamente para que usted gane más capital social de la misma.


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Cómo Las Pequeñas Empresas Pueden Atraer Miembros de Calidad

Más Allá • 13 de junio de 2011

Las pequeñas empresas tienen un gran reto cuando se trata de construir su fuerza de trabajo. En primer lugar, a veces no tienen incorporado un departamento de recursos humanos, y si lo hacen, el personal de recursos humanos a menudo está sobrecargado con  otras  tareas de trabajo que les impiden la búsqueda agresiva de los mejores candidatos. El personal de RH en entornos de pequeñas empresas son también miembros que a menudo son inexpertos que no saben cómo aprovechar los nuevos medios para atraer a los mejores candidatos. Los presupuestos de pequeñas empresas también pueden no tener el presupuesto para pagar anuncios de trabajo en las juntas de trabajo, y mucho menos contratar una agencia de empleo o la contratación de conseguir la próxima estrella de su equipo de negocios. Afortunadamente, los dueños de pequeños negocios tienen algunas opciones viables que les ayuda a filtrar el grupo de candidatos y la fuente de los mejores candidatos y más competitivos para el trabajo. LinkedIn Talent – A estas alturas todo el mundo sabe de LinkedIn que es un gran recurso para la creación de redes profesionales. Y con su característica de los nuevos anuncios, la aplicación es incluso mejor que antes en red. Pero sabía usted acerca de sus servicios de búsqueda de talento? De los tres servicios que se ofrecen: Talento Básico, Pro Talento y Buscador de Talento, los propietarios de pequeñas empresas pueden aprovechar todo el potencial de LinkedIn para el beneficio de su empresa. Los tres planes le permiten ponerse en contacto con cualquier persona en LinkedIn con InMail (mensajes de LinkedIn), las búsquedas de destino con filtros avanzados, ver más candidatos a través de su búsqueda y guardar/administrar los candidatos. Buscador de talento y Pro talento le permiten buscar también por el talento de sus grupos. Los precios van desde $39.95/mes a $399.95/mes. Cuánto usted es capaz de ganar de cada función dependerá del plan que usted compra, ya que cada plan tiene un límite en términos de lo mucho que puede hacer. Jobvite – Jobvite utiliza miembros sociales para ayudarle a atraer a un grupo más amplio de candidatos. La plataforma permite a sus propios empleados ver los trabajos disponibles y enviar invitaciones a ambos generales y específicos a sus redes sociales como Facebook, Twitter y Linkedin. Refiriéndose a que empleados también pueden ayudar a controlar el proceso de entrevista y una valiosa aportación de cada candidato. Jobvite también busca a través de plataformas de redes sociales los posibles candidatos y los coincide con los trabajos que no han tratado de otra manera. Jobvite también recibe recursos que vale la pena ver a pesar de la decisión final de usar sus productos. Su página de recursos ofrece consejos de miembros sociales, tendencias de contratación y webcasts. El costo de Jobvite oscila entre $500 a $10,000 por mes, dependiendo de sus necesidades. The Resumator –Un sistema de seguimiento de candidatos, Resumator sustituye a su bandeja de entrada de recursos humanos con las herramientas que hacen más fácil la contratación y un esfuerzo más de colaboración. El proceso incluye cuatro pasos: publicar, promocionar, fuente y contratar. Después de publicar todos los trabajos  abiertos en las aplicaciones  difunda la palabra a través de las redes sociales y las juntas de trabajo gratuitos y el crecimiento de su grupo de solicitantes orgánicamente a través de referencias y el tráfico gratuito de trabajo. El Resumator permite colaborar para llegar a su decisión final a través de un panel de control en tiempo real, se alimenta la actividad e informes bajo demanda. Los precios y paquetes varían, van desde tres puestos de trabajo a la vez por $49/mes hasta 30 a la vez por $399/mes. BranchOut – Convirtiendo conexiones de redes sociales en contactos profesionales es tan útil para la realización de contratación en curso. Para este fin, eche un vistazo a BranchOut que está diseñado para personas que buscan empleo que buscan aprovechar sus conexiones de Facebook para ver si alguna de las empresas de sus amigos están contratando. Usted puede convertir esto a su favor mediante entrar en el mismo grupo usando la aplicación de búsqueda de empleados potenciales. InternMatch – Obteniendo internos para trabajar para usted es una gran manera de mantener los salarios a bajo costo. Los Internos trabajan duro, traen una perspectiva fresca a la mesa y son a menudo una forma fácil de conocer sobre lo que es de vanguardia. Los internos también son fáciles de conseguir, pero es difícil obtener el interno correcto que podría convertirse en un empleado valioso en el camino. InternMatch también tiene un montón de excelentes herramientas para ayudarle con el proceso, incluida la ayuda a diseñar una lista de prácticas y ofreciendo trabajo y estudio calculado. Los propietarios de pequeñas empresas pueden esperar una cuota de $99 por lista. A cambio de obtener una garantía del 100% y que está seguro de que sólo los estudiantes y los graduados están aplicando; InternMatch sólo permite a aquellos con direcciones de email activas de la universidad para aplicar a su anuncio.


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