Lecciones De Liderazgo Para Las Organizaciones Sin Fines De Lucro

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Antes de ser promovido para dirigir el Centro LGBT de Long Beach, pasé años trabajando como voluntario para organizaciones sin fines de lucro. Constantemente estuve pensando, “si tan sólo me encargara yo, dirigiría esta organización de forma diferente.” Fue un shock absoluto para mí, porque inicialmente estaba aterrado cuando me proporcionaron realmente la oportunidad de dirigir. Lo que ya he aprendido sobre el liderazgo es que es un proceso muy colaborativo que requiere algo más que ser puesto a cargo. Lleve mi posición de voluntario a la posición personal de alto nivel en mi organización, lo cual me ha enseñado bastante sobre ambos en cuestión del  líder que  aspiro a ser y las expectativas de liderazgo de mi equipo, de la junta directiva, y de la más grande comunidad. El liderazgo no es una lista de tareas o un sistema de organización. El liderazgo es un proceso continuo que requiere reflexión y perfeccionamiento continuo. Se requiere hacer mucho más que ser.”

Aquí hay tres aspectos del liderazgo que me esfuerzo para lograr todos los días de mi vida profesional.

Respeto

El liderazgo es legitimado por el respeto que la gente tiene para el líder. No hace falta decir, pero la forma de tratar a los compañeros de trabajo, clientes y partes interesadas son clave. El respeto es obligatorio para cualquier líder que busca el respeto a cambio. Como regla general, yo trato a todas las personas que me encuentro con el mismo nivel de respeto que mostraría a un familiar mayor o supervisor inmediato. Desde nuestros principales donantes y funcionarios electos, al empleado a tiempo parcial, voluntarios y clientes y los que interactúan con la mayor parte de mi trabajo. Esto también incluye a las personas que no me respetan a mi.

Ensuciarse Las Manos

Poco después de recibir un ascenso a gerente en una gran organización sin fines de lucro. En la que trabaje una vez…. recuerdo haber hablado con el vicepresidente. Pareció desconcertado cuando le dije que estaba agradecido por la oportunidad de comenzar mi carrera en la organización a nivel de voluntario, por lo que fue capaz de entender las experiencias que se obtienen en toda la organización desde la base. Comprender, valorar, apoyar y compartir las experiencias y contribuciones de todos los empleados y voluntarios es clave para recibir una retribución para el liderazgo. La participación en las contribuciones de los empleados puede ser algo tan simple como ayudar a crear un ambiente antes de una reunión, sacar la basura en el edificio o trabajar un evento que normalmente delega un subordinado directo. Mostrando que no tiene miedo de ensuciarse las manos demuestra que su liderazgo no da prioridad a la importancia personal, sino que hace hincapié en el compromiso compartido de hacer el trabajo.

Siga A Través De Las Obligaciones Y Compromisos

Una de las maneras más rápidas y más fáciles de perder el respeto como líder es dejar de seguir las obligaciones y compromisos. La ejecución de una organización puede ser muy difícil y hay plazos y prioridades siempre en competencia. Aunque casi nunca rechazaría una oportunidad o invitación a promover mi organización, estoy muy consciente de la necesidad de no morder más de lo que pueda masticar.  Hacer doble cita de reserva, no mostrar los acontecimientos y no proporcionar retroalimentación o información a los empleados en forma oportuna son maneras seguras de perder rápidamente el respeto y la reputación que ha estado trabajando duro por construir.

Por supuesto, hay muchos otros aspectos para servir como un líder exitoso de los tres mencionados anteriormente, pero trato de mantener la sencillez. A pesar de que llegué a la cima, nunca dejo de preguntarme: “¿qué puedo hacer de manera diferente ahora que estoy a cargo?” Al mostrar respeto a los que me rodean, me mantengo comprometido con mis compañeros de trabajo, compartiendo la carga colectiva y con el objetivo de seguir siempre adelante con mis obligaciones y compromisos, me esfuerzo por dar ejemplo y servir a mi organización y mi comunidad dando lo mejor de mis habilidades. Aunque sé que tengo todavía mucho que aprender, estoy agradecido por estas tres lecciones de liderazgo aprendidas y sé con certeza que estos tres aspectos de liderazgo continúan guiando mi camino profesional.

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